Arleta, Deska (2019) PENGARUH KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PILAR UTAMA ASIA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510130.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510130.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510130.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510130.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510130.pdf Download (403kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510130.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510130.pdf Download (605kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510130.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510130.pdf Download (142kB) | Preview |
Abstract
Karyawan dalam suatu perusahaan memiliki kemampuan yang beragam, dilihat dari sektor-sektor ataupun divisi yang ditempatinya. Perkembangan di bidang keterampilan dan pengalaman kerja membuat perusahaan harus semakin peka dalam peningkatan kualitas sumber daya yang dimilikinya. Terdapat juga sumber daya manusia atau karyawan yang menduduki jabatan tertentu dalam perusahaan mempunyai kemampuan yang sesuai dengan persyaratan yang diperlukan Permasalahan dalam penelitian ini, apakah ada pengaruh keterampilan terhadap kemampuan kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Asia Medan, apakah ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Asia Medan, dan apakah ada pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Asia Medan. Metode penelitian yang digunakan metode asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 40 responden. Hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan hasil penelitian uji-t diperoleh nilai t-hitung keterampilan sebesar sebesar 2,972 > t-tabel = 1,68709, artinya Ho ditolak dan H1 diterima. Jadi keterampilan secara parsial dapat mempengaruhi kemampuan kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Asia Medan. Berdasarkan hasil penelitian uji-t diperoleh nilai t-hitung pengalaman kerja sebesar 2,646 > t-tabel = 1,68709, artinya Ho ditolak dan H2 diterima. Jadi pengalaman kerja secara parsial dapat mempengaruhi kemampuan kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Asia Medan. Berdasarkan hasil penelitian uji-F diperoleh nilai F-hitung sebesar 9,933 > F-tabel = 3,25, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H3 dapat diterima yaitu keterampilan dan pengalaman kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara serempak terhadap kemampuan kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Asia Medan. Disarankan hendaknya pihak PT. Pilar Utama Asia Medan terus memberikan keterampilan kepada karyawan karena merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan kemampuan kerja karyawan. Agar pihak pihak PT. Pilar Utama Asia Medan lebih memperhatikan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan dalam bekerja karena merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kemampuan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keterampilan, Pengalaman Kerja, dan Kemampuan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 24 Mar 2020 10:48 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 12:21 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/201 |
Actions (login required)
 |
View Item |