Hidayatullah, Ajis Antomi (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.KENCANA EXPRESS GRUP MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510041.pdf Download (75kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510041.pdf Download (363kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510041.pdf Download (438kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510041.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510041.pdf Download (328kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510041.pdf Download (533kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510041.pdf Download (466kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510041.pdf Restricted to Registered users only Download (619kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510041.pdf Download (156kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Pada CV. Kencana Express Group Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden Karyawan Pada CV. Kencana Express Group Medan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif (data yang dinyatakan dalam bentuk angka) berupa angka – angka hasil jawaban responden. Selain itu dikumpulkan juga data kualitatif (data yang tidak dinyatakan dalam bentuk deskriptif) yaitu berupa data tentang sejarah perusahaan, visi dan misi, dan gambaran umum perusahaan serta informasi yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini. Metode pengumpulan data untuk penulisan skripsi adalah sebagai berikut : kuisioner dan dokumentasi. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa kompensasi thitung > ttabel = 8.041 > 2.052. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 diterima dan H1 ditolak untuk variabel pengaruh kompensasi. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel pengaruh tingkat pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Kencana Express Group Medan, hal ini menunjukkan semakin tepat kompensasi, maka kepuasan kerja juga akan meningkat. Pada pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa motivasi thitung > ttabel = -2.157 > 2.052. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 diterima dan H1 ditolak untuk variabel pengaruh motivasi. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel pengaruh motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Kencana Express Group Medan, hal ini menunjukkan semakin tepat motivasi, maka kepuasan kerja juga akan meningkat. Hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai Hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai Fhitung > Fhitung 37.043 > 3.35. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Kencana Express Group Medan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 23 Mar 2020 12:26 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 12:48 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/176 |
Actions (login required)
 |
View Item |