Zega, Agus Kristina (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) SUMUT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510153.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510153.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510153.pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510153.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510153.pdf Download (116kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510153.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510153.pdf Download (229kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510153.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510153.pdf Download (180kB) | Preview |
Abstract
dalam suatu organisasi adalah rendahnya kepuasan kerja serta motivasi terhadap produktivitas pegawai yang ada pada kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Sumut. Gejala ini timbul dari keluhan para pegawai, rendahnya prestasi, rendahnya kerja sama antar pegawai, rendahnya penerimaan pegawai, masalah disiplin dan berbagai kesulitan lainnya. Pada umumnya sumber daya manusia diperlukan kepuasan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja sebagai suatu pemenuhan akan kebutuhan pegawai sehingga pegawai dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Sumut. Metode pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah Kuisioner. Teknik analisis data yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan regresi linier berganda. Sampel yang diteliti adalah sebanyak 50 orang. Hasil penelitian adalah hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,640 > t tabel 1,677 maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima. Yaitu artinya ada pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,187 > 1,677 maka Ho diterima. Yaitu ada pengaruh signifikan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai F hitung 23,661, sedangkan nilai F tabel 3,20. Dapat disimpulkan bahwa F hitung 23,661 > 3,20, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel bebas kepuasan kerja dan motivasi secara bersama-sama ada pengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Y) produktivitas kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Motivasi,Produktivitas Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 24 Mar 2020 10:26 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 13:29 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/196 |
Actions (login required)
 |
View Item |