Siregar, M. Maradongan (2019) PENGARUH REKRUTMEN (X1) DAN MOTIVASI (X2) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Y) PADA DIVISI PEMASARAN PT. BHINNEKA LIFE INDONESIA CABANG MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510444.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510444.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510444.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510444.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510444.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510444.pdf Download (248kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510444.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Rekrutmen dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Pemasaran PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 orang dari keseluruhan populasi yang merupakan karyawan divisi pemasaran. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket yang menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, angket dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 2.209 > ttabel 2.00404 dan nilai sig. 0,003 < 0,003 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel motivasi memiliki nilai thitung 3.632 > ttabel 2.00404 dan nilai sig. 0,003 < 0,003 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan hasil penelitian secara simultan, diperoleh nilai Fhitung sebesar 8.557 sedangkan Ftabel sebesar 3,16 maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0 ditolak sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel X1 (rekrutmen) dan X2 (motivasi) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan didorong dengan adanya pola rekrutmen yang baik dan motivasi yang berhasil dibangun pada persepsi karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Rekrutmen, Motivasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 25 Mar 2020 14:14 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:52 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/247 |
Actions (login required)
 |
View Item |