Tobing, Marsella A L (2019) PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ALIH DAYA PADA ULPLTA SIPANSIHAPORAS TAPANULI TENGAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510360.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510360.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510360.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510360.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510360.pdf Download (108kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510360.pdf Download (165kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510360.pdf Download (227kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510360.pdf Restricted to Registered users only Download (943kB) |
Abstract
Pemberian gaji untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan perusahaan harus memberikan tunjangan bagi karyawan yang berhak dan mempunyai pengaruh dalam perusahaan. Untuk memacu produktivitas kerja karyawan, maka perusahaan harus melakukan pembayaran gaji selama tidak bekerja dan menyediakan sarana dan prasarana sebagai tunjangan kesejahteraan tenaga kerja untuk memotivasi para karyawan dalam artian untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaji dan tunjangan kesejahteraan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan alih daya pada ULPTA SIPANSIHAPORAS TAPANULI TENGAH. Jenis pengumpulan data yang digunakan peneliti yaitu angket Kuisioner. Teknik analisis data yaitu, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas regresi linier berganda. Sampel yang ditelliti adalah sebanyak 38 orang responden. Hasil penelitian adalah hasil analisis regresi di peroleh nilai t hitung sebesar sebesar 1,800 > t tabel 1,688, maka dapat disimpulkan maka H0 di terima. yaitu ada pengaruh signifikan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 0,558 > 1,688 maka Ho ditolak. Yaitu ada pengaruh signifikan tunjangan kesejahteraan sosial terhadap produktivitas kerja Karyawan. Nilai F hitung 23,661, sedangkan nilai F tabel 3,20. Dapat disimpulkan bahwa F hitung 1,638 > 3,27, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel bebas gaji dan tunjangan kesejahteraan sosial secara bersama-sama ada pengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Y) produktivitas kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaji,Tunjangan Kesejahteraan,Produktivitas Kerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 25 Mar 2020 14:51 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 13:26 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/256 |
Actions (login required)
 |
View Item |