Sari, Novita (2019) ANALISIS TINGKAT ABSENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PALMANCO INTI SAWIT MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510211.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510211.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510211.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510211.pdf Download (106kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510211.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510211.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510211.pdf Download (155kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510211.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510211.pdf Download (109kB) | Preview |
Abstract
Untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi faktor manusia merupakan variabel yang sangat penting karena berhasil tidaknya suatu usaha, sebagian besar ditentukan oleh perilaku-perilaku manusia yang melaksanakan pekerjaan. Mengingat begitu besarnya peran dan kedudukan sumber daya manusia sebagai karyawan dalam kegiatan usaha perusahaan maka diperlukan tingkat absensi yang rendah dan disiplin kerja yang tinggi. Absensi dan disiplin merupakan perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan dan prosedur kerja yang ada pada organisasi, baik secara tertulis maupun yang tidak tertulis. Disiplin kerja karyawan yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan atau organisasi, sedangkan pegawai yang tidak disiplin memperlambat pencapaian tujuan perusahaan. Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan pengaruh tingkat absensi terhadap produktivitas kerja, pengaruh kedisiplinan terhadap produktivitas kerja, dan pengaruh tingkat absensi dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 60 responden dengan cara menyebarkan angket dan mempergunakan aplikasi SPSS 19.0. Jadi disimpulkan tingkat absensi memiliki pengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Dalam hal ini absensi yang diterapkan perusahaan berkaitan dengan kehadiran, jam kerja wajib hadir dan keterlambatan. Dapat disimpulkan kedisiplinan memiliki pengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Namun, karyawan PT. Palmanco Inti Sawit Medan sebagian kurang disiplin kerja karena terlalu banyak ngobrol dalam kerja, sikap terlalu santai atau masa bodoh, malas dan berlagak sangat sibuk padahal kerja yang dilakukan cuma sedikit. Berdasarkan hasil penelitian tingkat absensi dan kedisiplinan memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Sebaiknya pihak PT. Palmanco Inti Sawit Medan secara terus menerus melakukan pengawasan terhadap tingkat absensi karyawan dan menegakkan kedisiplinan karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja lebih baik lagi di masa mendatang
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tingkat Absensi, Kedisiplinan, Produktivitas Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 03:00 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:39 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/278 |
Actions (login required)
 |
View Item |