Sibli, Riki Setiawan (2019) ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL DAN SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MEDAN MESHINDO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_16520390.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_16520390.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_16520390.pdf Download (222kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_16520390.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_16520390.pdf Download (243kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_16520390.pdf Download (296kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_16520390.pdf Download (374kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_16520390.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_16520390.pdf Download (214kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengendalian internal dan sistem penggajian mempengaruhi efektifitas kerja pada PT. Medan Mesindo. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif dengan menggunakan penelitian kepustakaan, observasi, wawancara, dokumentasi, dan metode kuesioner. Metode Kuesioner didukung oleh analisis data yaitu uji T dan determinasi. Adapun hasil penelitian yaitu ada pengaruh pengendalian internal secara parsial terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Medan Mesindo, hal ini diketahui harga thitung variabel pengendalian internal sebesar 11,413 yang dibandingkan sebesar 1,66177 maka 11,413 > 1,66177 yang berarti variabel pengendalian internal memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan variabel efektivitas kerja karyawan. Pelaksanaan pengendalian internal yang dilakukan belum maksimal, khususnya dengan keterbatasan waktu dan personil. Selain itu ada pengaruh sistem penggajian secara parsial terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Medan Mesindo, hal ini diketahui harga thitung variabel seleksi sebesar 14,274 yang dibandingkan ttabel sebesar 1,66177 maka 14,274 > 1,66177 yang berarti variabel sistem penggajian memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan variabel efektivitas kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian yang dilaksanakan belum maksimal, karna menggunakan sistem manual atau menggunakan format excel yang rawan kesalahan atau ketidak akuratan, lambat dan tidak terintegrasi dengan data lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis, pengendalian internal berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan, maka pengendalian internal di perusahaan hendaknya dapat ditingkatkan agar memberikan pengaruh bagi peningkatan efektivitas kerja karyawan dengan waktu pelaksanaan dan personil yang cukup. Mengingat sistem penggajian sangat berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan, hendaknya perusahaan menjadikan sistem penggajian karyawan sebagai program yang sangat membantu untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten dan berdedikasi tinggi sehingga efektivitas kerja karyawan dapat terus meningkat. Disamping itu untuk dapat menghasilkan sistem penggajian yang akurat, cepat dan maksimal diharapkan perusahaan dapat menggunakan aplikasi komputer untuk sistem penggajian.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengendalian Internal, Sistem Penggajian dan Efektifitas Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 04:49 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:42 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/296 |
Actions (login required)
 |
View Item |