Aritonang, Riski Uliani (2019) ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PELABUHAN PERIKANAN SAMUDERA BELAWAN, DITJEN PERIKANAN TANGKAP KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
ABSTRAK_15510319.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510319.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510319.pdf Download (282kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510319.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510319.pdf Download (183kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510319.pdf Download (227kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510319.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510319.pdf Download (139kB) | Preview |
Abstract
Pelabuhan Perikanan Samudera Belawan, Ditjen Perikanan Tangkap Kementerian Kelautan dan Perikanan dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi, rincian tugas unit dan tata kerjanya mengalami berbagai hambatan dalam pelaksanaan tugasnya, mengingat keterbatasan kemampuan karyawan yang ada, sehingga hasil kerja tidak berjalan sesuai target. Hambatan-hambatan tersebut berpengaruh terhadap hasil kerja organisasi secara keseluruhan yang menyebabkan kinerja karyawan tidak berjalan sesuai sasaran yang telah ditentukan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, yang berupa hasil jawaban kuesioner responden. Selain itu dikumpulkan juga data kualitatif (data yang tidak dinyatakan dalam angka) yaitu berupa data tentang sejarah instansi pemerintah, gambaran umum instansi pemerintah yang diberlakukan dalam instansi pemerintah serta informasi yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikan budaya organisasi berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung > ttabel = 4,115 > 1,677. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima untuk variabel budaya organisasi. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan semakin baik budaya organisasi, maka semakin meningkat kinerja karyawan. Pada pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa kompensasi diperoleh thitung > ttabel = 2,286 > 1,677. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 ditolak dan H2 diterima untuk variabel kompensasi. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Pada hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) atau nilai Fhitung > Ftabel 23,742 > 3,19. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pelabuhan Perikanan Samudera Belawan, Ditjen Perikanan Tangkap Kementerian Kelautan dan Perikanan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 04:55 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 12:19 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/297 |
Actions (login required)
 |
View Item |