Agustina (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAJARIA KENCANA SAKTI MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
ABSTRAK_15510441.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510441.pdf Download (97kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510441.pdf Download (116kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510441.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510441.pdf Download (171kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510441.pdf Download (227kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510441.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510441.pdf Download (78kB) | Preview |
Abstract
Motivasi merupakan keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Biasanya orang bertindak karena suatu alasan untuk mencapai tujuan. Memahami motivasi sangalah penting karena kinerja, reaksi terhadap kompensasi dan persoalan sumber daya manusia yang lain dipengaruhi motivasi. Stres Kerja yang timbul di khawatirkan dapat menurunkan kinerja karyawan sehingga mengakibatkan menurunnya kepuasan kerja. Oleh karena itu kepuasan meerupakan suatu kondisi yang harus dimiliki oleh seseorang karyawan sehingga dia akan bekerja dengan penuh semangat dan bersungguh-sungguh sehingga dapat mencapai suatu tujuan perusahaan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Majaria Kencana Sakti Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilaithitung variable streskerja (X1) dan (Y) adalah 0,285 dengan batas signifikansi (a) 0,05maka nilai batas signifikansia(0,05) >tingkat signifikansi 0,777. Hal iniberarti variable streskerja (X1) tidak berpengaruh secara parsial pada tariff (a) = 5% terhadap kinerja karyawan Y. Untuk variable motivasi (X2) terhadap kinerja kerja (Y) nilai thitung= 6,285 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian variable stress kerjadan motivasi kerja mempunyai pengaruh secara signifikansi terhadap kinerja kerja, dimana nilai fhitung sebesar 19,749 dan tariff signifikansi sebesar 0,000 (sig a<0,05). Hal ini berarti variable motivasi dan stress kerja secara bersama-sama.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Stres Kerja, kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 27 Mar 2020 02:34 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 12:08 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/329 |
Actions (login required)
 |
View Item |