Putri, Yulia Andika (2019) PENGARUH JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI KODAM I BUKIT BARISAN MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
ABSTRAK_15510031.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510031.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510031.pdf Download (108kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510031.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510031.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510031.pdf Download (234kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510031.pdf Restricted to Registered users only Download (820kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510031.pdf Download (78kB) | Preview |
Abstract
Jabatan dan pengembangan karir yang tinggi akan meningkatkan dan menumbuhkan semangat kerja pegawai, dengan demikian akan tercapai kinerja kerja pegawai yang berkualitas. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kualitas kerja dalam organisasi pemerintahan pegawai termotivasi untuk meningkatkan pengembangan karir dikarenakan adanya jaminan kenaikan jabatan yang jelas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan dan pengembangan karir (X) terhadap kinerja kerja pegawai (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Responden dalam penelitian ini yaitu pegawai Kodam I/BB jalan Gatot Subroto Kota Medan berjumlah 70 orang yang digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive. Dengan menggunakan analisis linier berganda Y = a + b1X1 + b2X2 + e , serta uji koefisien determinasi. Sehingga analisis data ini akan diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara variabel bebas(X) dengan variabel terikat (Y). Dengan persamaan garis regresi regresi linier berganda adalah Y= 4,314+0,617X1+0,273X2+e . Hasil penelitian ini dapat diterima kebenarannya, sebab diketahui R2 sebesar 0,929 artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 92%. Sedangkan sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi koefisien determinasi ini. Berdasarkan hasil uji t, diketahui bahwa thitung > ttabel yaitu 7.696 > 1.996 dan sig.t (0.001) < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Dari hasil pengujian tersebut, maka terdapat keputusan yaitu jabatan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Jabatan, Pengembangan Karir, Kinerja Kerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 27 Mar 2020 03:22 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:21 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/339 |
Actions (login required)
 |
View Item |