Aswanda (2019) ANALISA PENINGKATAN MOTIVASI, REWARD, DAN HUMAN RELATION TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. EXPRAVET NASUBA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510402.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510402.pdf Download (104kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510402.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510402.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510402.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510402.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510402.pdf Download (179kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510402.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510402.pdf Download (93kB) | Preview |
Abstract
Skripsi berjudul “Analisa Peningkatan Motivasi, Reward, Dan Human Relation Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Expravet Nasuba Medan. Atas nama Aswanda. Di bawah bimbingan Pembimbing I Ibu Dra. Hj. Rohani Gultom, M.Si dan Pembimbing II Ibu Al Firah, SE, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, reward, dan human relation terhadap prestasi kerja Karyawan Pada PT Expravet Nasuba Medan. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu motivasi, reward dan human relation dengan satu variabel dependen yaitu prestasi kerja. Setelah dilakukan tinjauan pustaka maupun lapangan dan penyusunan hipotesis, data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 75 pegawai sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji T dan uji F serta koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian menunjukkan valid dan reliable. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan dan parsial motivasi, reward, dan human relation tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di PT Expravet Nasuba Medan. Pada Uji T menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja (-0.450 < 1.666). Variabel reward (X2) tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja ( 0,728 < 1.666). Variabel human relation (X3) tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja (0.848 < 1.666). Hal tersebut menunjukkan motivasi, reward, dan human relation tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di PT Expravet Nasuba Medan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Reward, Human Relation, Prestasi Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 24 Mar 2020 10:00 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 11:55 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/191 |
Actions (login required)
 |
View Item |