Wijaya, Indra (2019) PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS KARYAWAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTIINDO ABADI SENTOSA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510442.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510442.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510442.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510442.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510442.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510442.pdf Download (765kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510442.pdf Download (616kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510442.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510442.pdf Download (161kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor psikologis karyawan dan komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Kinerja yang rendah akan menimbulkan berbagai dampak negatif seperti, mangkir kerja, kerja lamban, dan berhenti kerja. Hal ini berakibat pada kerugian bagi karyawan walaupun dampak kerugiannya tidak terlalu nampak jelas. Sebaliknya kinerja yang tinggi sangat mempengaruhi kerja yang positif sehingga mampu memberikan keuntungan nyata, tidak hanya bagi perusahaan tetapi juga keuntungan bagi karyawan itu sendiri. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 72 orang karyawan PT Multiindo Abadi Sentosa. Hasil penelitian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara faktor psikologis karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Multiindo Abadi Sentosa. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel faktor psikologis karyawan (X1) adalah 5,614 dan nilai ttabel sebesar 1,99495 maka thitung > ttabel (5,614 > 1,99495) dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh dari faktor psikologis karyawan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,368, yang berarti setiap ada peningkatan faktor psikologis karyawan (X1), maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,368 satuan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Multiindo Abadi Sentosa. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel komunikasi kerja (X2) adalah 3,050 dan nilai ttabel sebesar 1,99495 maka thitung > ttabel (3,050 > 1,99495) dan nilai sig. 0,003 < 0,05. Besarnya pengaruh dari komunikasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,266, yang berarti setiap ada peningkatan komunikasi kerja (X2), maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,266 satuan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara faktor psikologis karyawan dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Multiindo Abadi Sentosa. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 18,440 dengan tingkat signifikansi 0,000, lebih besar dari nilai Ftabel dengan tingkat signifikan 95% (α = 0,05) adalah sebesar 3,13 = (18,440 > 3,13). Disarankan variabel faktor psikologis karyawan dan komunikasi kerja merupakan dua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, untuk itu pihak manajer PT Multiindo Abadi Sentosa Medan agar memperhatikan faktor psikologis karyawan dan komunikasi kerja agar lebih baik lagi di masa mendatang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui besarnya pengaruh faktor psikologis karyawan dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Multiindo Abadi Sentosa adalah sebesar 32,9% sisanya sebesar 67,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Faktor Psikologis Karyawan, Komunikasi Kerja dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 25 Mar 2020 12:17 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 13:28 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/232 |
Actions (login required)
 |
View Item |