Aulyadipo, Lica (2019) PENGARUH KOMUNIKASI DAN STRATEGI FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MESTIKA MANDIRI MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510230.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510230.pdf Download (77kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510230.pdf Download (77kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510230.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510230.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510230.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510230.pdf Download (374kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510230.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510230.pdf Download (151kB) | Preview |
Abstract
Setiap karyawan akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem dan nilai-nilai yang berlaku bagi karyawan tersebut. Kepuasan karyawan menjadi pertimbangan penting bagi karyawan untuk loyal dan bertahan pada sebuah perusahaan. Kepuasan karyawan ada beberapa aspek dilihat oleh seseorang dan kerjanya, yaitu gaji yang di terima, kondisi keselamatan, kesehatan karir, hubungan sosial di dalam situasi kerja, pengakuan terhadap keberadaannya, nilai instrumental dan pekerjaan tersebut bagi aspek kehidupan yang lain, bagi individu serta peran sosial kelompok kerja tersebut bagi masyarakat. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah komunikasi dan strategi fasilitas baik secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mestika Mandiri Medan?. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan strategi fasilitas baik secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mestika Mandiri Medan. Penelitian ini menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji determinasi dan uji t, dengan bantuan alat uji SPSS versi 22.00. Berdasarkan hasil penelitian dengan mengunakan uji hipotesis yaitu uji t diketahui nilai thitung variabel komunikasi sebesar 4,764 yang dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 1,69236 (thitung > ttabel yaitu 4,764 > 1,69236) artinya variabel komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan dengan variabel kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan mengunakan uji hipotesis yaitu uji t diketahui nilai thitung variabel strategi fasilitas sebesar 3,897 yang dibandingkan ttabel sebesar 1,69236 (thitung > ttabel yaitu 3,897 > 1,69236) artinya variabel strategi fasilitas memiliki pengaruh yang signifikan dengan variabel kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan mengunakan uji hipotesis yaitu uji F diketahui nilai Fhitung = 95,100 yang dibandingkan Ftabel 3,28 (Fhitung > Ftabel yaitu 95,100 > 3,28) yang artinya bahwa variabel komunikasi dan strategi fasilitas secara bersama-sama atau serentak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mestika Mandiri Medan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi, Strategi Fasilitas dan Kepuasan Kerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 25 Mar 2020 12:59 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 12:21 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/242 |
Actions (login required)
 |
View Item |