Nasution, Nurul Huda (2019) PENGARUH PENGORGANISASIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRATAMA SAKTI MANDALA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
ABSTRAK_15510386.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510386.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510386.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510386.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510386.pdf Download (140kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510386.pdf Download (202kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510386.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510386.pdf Download (84kB) | Preview |
Abstract
Setiap perusahaan tentu mengharapkan seluruh karyawannya mampu memberikan kinerja yang optimal bagi perusahaan tersebut. Karyawan sebagai elemen penting dalam suatu perusahaan tentu tidak dapat bekerja secara optimal tanpa arahan serta peran dari seorang pemimpin dalam suatu perusahaan. Dalam proses manajemen yang berlangsung pada suatu perusahaan diperlukan peran dari seorang pemimpin dalam mengakomodir serta memberikan arahan dan petunjuk agar suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik. Pemimpin harus mampu memahami kemampuan dan keterampilan dari masing-masing karyawannya serta pendekatan personal dipandang penting bagi seorang pemimpin agar para karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini, meneliti pengaruh pengorganisasian terhadap kinerja karyawan pada PT. Pratama Sakti Mandala Medan, untuk meneliti pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Pratama Sakti Mandala Medan dan untuk meneliti pengaruh pengorganisasian dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Pratama Sakti Mandala Medan. Metode penelitian yang digunakan metode asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan menyebar angket kepada responden sebanyak 50 orang. Hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan hasil penelitian dengn uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung Pengorganisasian (X1) sebesar 2,628 > t-tabel = 1,67793, artinya Ho ditolak dan H1 diterima maka Pengorganisasian (X1) berdasarkan uji-t secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y1) pada PT. Pratama Sakti Mandala Medan. Berdasarkan hasil penelitian dengn uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) sebesar 2,920 > t-tabel = 1,67793, artinya Ho ditolak dan H2 diterima. Jadi Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) berdasarkan uji-t secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y1) pada PT. Pratama Sakti Mandala Medan. Berdasarkan uji F nilai F-hitung Pengorganisasian (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) sebesar 5,858 > F-tabel = 3,20, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H3 dapat diterima yaitu Pengorganisasian (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y1) pada PT. Pratama Sakti Mandala Medan. Agar pihak PT. Pratama Sakti Mandala Medan memperhatikan yang berkaitan dengan pengorganisasian dan pengembangan sumber daya manusia karena merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengorganisasian, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 25 Mar 2020 14:23 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:05 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/249 |
Actions (login required)
 |
View Item |