Gohae, Devita (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MAZINO (KECAMATAN MAZINO KABUPATEN NIAS SELATAN). Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_14210030.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_14210030.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_14210030.pdf Download (99kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_14210030.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_14210030.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_14210030.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_14210030.pdf Download (190kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_14210030.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_14210030.pdf Download (106kB) | Preview |
Abstract
Seiring dengan persaingan yang semakin tajam karena perubahan teknologi yang cepat dan lingkungan yang begitu drastis pada setiap aspek kehidupan manusia maka setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi agar dapat memberikan pelayanan yang prima dan bernilai. Untuk itu, melalui pemberian otonomi daerah diharapkan dapat mengambil langkah-langkah perbaikan kinerja pegawai pemerintah sebagai penyedia layanan terhadap masyarakat salah satunya dengan diikutsertannya para calon pegawai / pegawai pada program DIKLAT. Pada dasarnya salah satu tujuan diklat adalah untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai. Dalam penelitian ini mengambil judul “ Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di kantor Camat Mazino (Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan).” Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji variabel Pendidikan dan Pelatihan dan Produkvitas Kerja. Adapun hasil penelitian berdasarkan uji korelasi sebesar r = 0,359 jika dihubungkan dengan pedoman tabel interpretasi koefesien korelasi terletak antara 0,200 - 0,399 artinya Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai Rendah. Berdasarkan pengujian t dalam penelitin ini di peroleh ttabel adalah 2,145 dan thitung adalah 1,451. Jadi thitung < ttabel = 1,451 < 2,145 maka Ha ditolak dan Ho diterima artinya tidak terdapat pengaruh antara variabel X Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan variabel Y Prestasi Kerja Pegawai. Hal ini disebabkan tidak adanya pelaksanaan DIKLAT dari intansi yang terkait. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian selanjutnya oleh penelitian yang lain.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politk > S1-Administrasi Publik |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 18 Mar 2020 04:34 |
| Last Modified: | 20 Apr 2020 14:37 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/27 |
Actions (login required)
 |
View Item |