Sihombing, Mini Roniala (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MARTHA FRISKA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510303.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510303.pdf Download (116kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510303.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510303.pdf Download (406kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510303.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510303.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510303.pdf Download (235kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510303.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510303.pdf Download (136kB) | Preview |
Abstract
Tanpa adanya kinerja yang tinggi, mengakibatkan tugas-tugas pekerjaan yang diselesaikan kurang baik. Kurang baiknya pelaksanaan tugas yang dikerjakan oleh karyawan menunjukkan rendahnya kinerja karyawan yang akan mengganggu proses pencapaian tujuan lingkungan kerja. Untuk memberikan kesamaan kinerja, maka perusahaan harus menetapkan pengukuran atau standar kerja agar dapat dijadikan pedomanoleh setiap karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, yang berupa hasil jawaban kuesioner responden. Selain itu dikumpulkan juga data kualitatif (data yang tidak dinyatakan dalam angka) yaitu berupa data tentang sejarah peruhaan, gambaran umun perusahaan yang diberlakukan dalam perusahaan serta informasi yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini. Dari hasil penelitian ini diperoleh secara paarsial variabel dengan nilai signifikansi lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% atau thitung >ttabel, 1,914 > 1,666. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima - Ho ditolak untuk variabel lingkungan kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Martha Friska Brayan Medan. Secara parsial variabel kompensasi dengan dengan nilai signifikansi lebih besar dibandingkan dengan dari alpha 5% atau thitung < ttabel, 3,832 < 1,666. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H2 ditolak Ho diterima, untuk variabel karakteristik kompensasi. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Martha Friska Brayan Medan. Hasil uji f dalam penelitian ini diketahui nilai signifikanya lebih besar dibanding dengan nilai alpha 5% atau nilai fhiting < ftabel,yaitu 19,244 > 3,12. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja dan Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja di Rumah Sakit Martha Friska Brayan Medan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Merja, Kompensasi Karyawan, Prestasi kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 02:27 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:43 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/271 |
Actions (login required)
 |
View Item |