Romi (2019) PERANAN KECERDASAN INTELEKTUAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.KAI STASIUN BESAR MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510508.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510508.pdf Download (92kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510508.pdf Download (79kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510508.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510508.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510508.pdf Download (182kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510508.pdf Download (236kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510508.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510508.pdf Download (84kB) | Preview |
Abstract
Selain berpengaruh terhadap budaya organisasi, kinerja pegawai juga memiliki keterkaitan yang erat dengan kecerdasan intelektual. Kecerdasan intelektual. sebagai suatu keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan di mana para karyawan memandang pekerjaannya. Bila keadaan menyenangkan dalam bekerja, maka kecerdasan intelektual dalam bekerja berjalan dengan baik sehingga meningkatkan kinerja pegawai. Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan peranan kecerdasan intelektual terhadap kinerja pegawai, peranan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dan kecerdasan intelektual dan peranan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT.KAI Stasiun Besar Medan. Metode penelitian yang digunakan metode asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 70 responden dengan cara menyebarkan angket. Hasil penelitian dengan uji-t diperoleh nilai t-hitung kecerdasan intelektual (X1) sebesar 4,751 > t-tabel = 1,66792, hasilnya Ho ditolak dan H2 diterima. Artinya, kecerdasan intelektual memiliki peranan terhadap kinerja karena secara parsial dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada PT.KAI Stasiun Besar Medan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa hasil penelitian dengan uji-t diperoleh nilai t-hitung budaya organisasi (X2) sebesar 3,130 > t-tabel = 1,66792, hasilnya Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya, budaya organisasi memiliki peranan terhadap kinerja karena secara parsial dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada PT.KAI Stasiun Besar Medan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji F diperoleh nilai F-hitung budaya organisasi dan kecerdasan intelektual sebesar 4,578 > F-tabel = 3,13, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H3 dapat diterima yaitu kecerdasan intelektual dan budaya organisasi memiliki peranan terhadap kinerja karena secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT.KAI Stasiun Besar Medan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kecerdasan Intelektual, Budaya Organisasi dan Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 03:18 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:30 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/282 |
Actions (login required)
 |
View Item |