Sihombing, Erwanti Br. (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PELABUHAN PERIKANAN SAMUDERA BELAWAN, DITJEN PERIKANAN TANGKAP KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510199.pdf Download (62kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510199.pdf Download (243kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510199.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510199.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510199.pdf Download (314kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510199.pdf Download (298kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510199.pdf Download (279kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510199.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510199.pdf Download (214kB) | Preview |
Abstract
Pada Pelabuhan Perikanan Samudera Belawan, Ditjen Perikanan Tangkap Kementerian Kelautan dan Perikanan terdapat beberapa karyawan yang disiplin nya menurun dikarenakan timbulnya gejala-gejala yang tidak diharapkan seperti kurangnya motivasi dari para pimpinan, sehingga semangat karyawan bisa menurun dan kemauan para karyawan menjadi berkurang, dan akhirnya banyak karyawan tersebut melakukan kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaannya, sehingga kualitas kerja karyawan menjadi rendah dan Kinerja karyawan pada Pelabuhan Perikanan Samudera Belawan, Ditjen Perikanan Tangkap Kementerian Kelautan dan Perikanan, masih kurang maksimal. Kurangnya kedisiplinan para karyawan menjadikan para karyawan dihadapkan pada masalah yang berakibat pada menurunnya kinerja. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatatif, yaitu berupa hasil jawaban kuesioner responden. Dari hasil penelitian ini di peroleh nilai signifikan motivasi berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung > ttabel (3,153 > 1,677) dan tingkat signifikan (0,003 < α 0,05). Dengan demkian H1 diterima, yaitu terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Pelabuhan Perikanan Samudera Belawan, Ditjen Perikanan Tangkap Kementerian Kelautan dan Perikanan. Motivasi yang diberikan karyawan di perusahaan masih kurang dan belum dapat memberi arti bagi karyawan guna dapat meningkatkan kinerjanya. Selain itu nilai signifikan disiplin kerja berdasarkan uji t di peroleh sebesar thitung > ttabel (3,522 > 1,677) dan tingkat signifikan (0,001 < α 0,05). Dengan demikian H2 diterima, yaitu terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pada Pelabuhan Perikanan Samudera Belawan, Ditjen Perikanan Tangkap Kementerian Kelautan dan Perikanan. Dalam pelaksanaan disiplin belum seluruh pimpinan menerapkannya secara tegas dan konsisten. Berdasarkan hasil uji F di atas di peroleh nilai signifikan 0,000(sig. 0,000 < α 0,05), atau nilai Fhitung > Ftabel 78,859 > 3,19 (df1 = k-1 = 3-1 = 2), pada (df2 = n-k = 51-3 = 48), sehingga secara bersama-sama adanya pengaruh signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji Determinasi menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada 76,7%. Sementara sisanya 23,3 % dipengaruhi faktor lain yang telah diteliti seperti komitmen dan keterampilan karyawan, dukungan dan kesiapan sarana prasarana kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lain-lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum sesuai dengan harapan pimpinan yaitu sebagai karyawan tidak mencapai target kerja, kurangnya inisiatif, konsisten dan tanggung jawab.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 24 Mar 2020 12:22 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:43 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/212 |
Actions (login required)
 |
View Item |