Restianti, Devi (2019) PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PALMANCO INTI SAWIT MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510273.pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510273.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510273.pdf Download (79kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510273.pdf Download (92kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510273.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510273.pdf Download (194kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510273.pdf Download (213kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510273.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510273.pdf Download (101kB) | Preview |
Abstract
Sumber Daya Manusia menjadi salah satu faktor yang sangat vital sebagai penentu keberhasilan perusahaan. Keberhasilan Perusahaan sendiri biasanya ditentukan dari kinerja karyawannya. Dari hasil pra-survei diketahui fenomena yang terjadi pada perusahaan adalah adanya penurunan kinerja karyawan. Disisi lain diketemukannya Research Gap dari penelitian terdahulu tentang pengaruh motivasi, budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal inilah yang mendasari untuk dilakukannya penelitian tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah Motivasi, Budaya Kerja, dan Kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Motivasi, Budaya Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisi regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji Determinasi. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa thitung > ttabel, (2,341 > 2,093) maka tolak Ho terima Ha. yang artinya motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Kemudian pengujian secara parsial selanjutnya menunjukkan bahwa thitung > ttabel, (2,341 > 2,093) maka tolak Ho terima Ha, yang artinya budaya kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Pengujian secara parsial berikutnya menunjukkan bahwa thitung > ttabel, (2,341 > 2,093) maka tolak Ho terima Ha yang artinya kepemimpinan memiliki pengaruh yang postif terhadap kinerja karyawan pada PT. Palmano Inti Sawit Medan. Selanjutnya pengujian secara simultan diperoleh nilai Fhitung = 5,481 sedangkan Ftabel = 4,38 dari hasil ini diketahui Fhitung > Ftabel , yaitu 5,481 > 4,38 atau dapat disimpulkan Ha diterima yang artinya bahwa variabel motivasi (X1), budaya kerja (X2), dan kepemimpinan (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Budaya Kerja, Kepemimpinan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 25 Mar 2020 14:39 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:27 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/253 |
Actions (login required)
 |
View Item |