Surihadi (2019) PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER JAYA MOTOR MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510076.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510076.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510076.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510076.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510076.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510076.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510076.pdf Download (232kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510076.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510076.pdf Download (99kB) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan di dalam suatu perusahaan tidak selalu mengalami peningkatan terkadang kinerja karyawan mengalami penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun, seperti kurangnya disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. PT. Sumber Jaya Motor Medan merupakan salah satu perusahaan yang mengalami penurunan kinerja karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas, khususnya pada kinerja marketing perusahaan yang setiap triwulannya mengalami penurunan penjualan dibandingkan tahun sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Jaya Motor Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan hubungan kausal (sebab akibat). Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel pengawasan kerja (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) sebagai variabel independen dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan 28 sampel yaitu seluruh karyawan PT. Sumber Jaya Motor Medan. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode sensus sampling yaitu seluruh jumlah populasi menjadi sampel penelitian karena kurang dari 30. Pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik, uji t, uji F dan uji koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Jaya Motor Medan. Berdasarkan perhitungan uji t didapatkan bahwa pengawasan kerja mempunyai signifikanasi sebesar 0,034, nilai ini lebih kecil dari 0,05, sedangkan nilai thitung 2,190 > 1,677 (t-tabel α = 0,05, N = 47 = 1,677). Terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Jaya Motor Medan. Berdasarkan perhitungan uji t didapatkan bahwa disiplin kerja mempunyai signifikanasi sebesar 0,039, nilai ini lebih kecil dari 0,05, sedangkan nilai thitung 2,132 > 1,677 (t-tabel α = 0,05, N = 47 = 1,677). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pengawasan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Jaya Motor Medan. Berdasarkan perhitungan uji F didapatkan nilai Fhitung 4,509 > Ftabel 2,82 dengan tingkat signifikansi 0,017 < 0,05, ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen pengawasan kerja dan disiplin kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Jaya Motor Medan. Berdasarkan Angka R square atau koefisien determinasi sebesar 0,170. Angka ini mengindikasikan bahwa 17% perubahan dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan variable pengawasan kerja dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 83% dapat dijelaskan oleh variable variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengawasan, Disiplin, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 13:32 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:54 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/324 |
Actions (login required)
 |
View Item |