Aslamiah, Suwaibatul (2019) PENGARUH BEBAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KONI MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510492.pdf Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510492.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510492.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510492.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510492.pdf Download (92kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510492.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510492.pdf Download (171kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510492.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510492.pdf Download (80kB) | Preview |
Abstract
Semangat kerja mempunyai pengaruh yang besar bagi setiap para pegawai atau karyawan dalam bekerja, jika semangat kerja pegawai tinggi maka cenderung dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan cepat serta menghasilkan hasil kerja yang berkualitas, sebaliknya jika semangat kerja pegawai rendah maka pekerjaan pun kurang terlaksana dengan baik dan lambat. Permasalahan dalam penelitian ini, pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja pegawai. pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja pegawai dam pengaruh beban kerja dan pelatihan terhadap semangat kerja pegawai pada kantor Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Medan. Metode penelitian yang digunakan metode asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 35 responden. Hasil penelitian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor KONI Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel beban kerja (X1) adalah 2.107 dan nilai ttabel sebesar 2.03693 maka thitung > t tabel (2.107 >2.03693) dan nilai Sig. < 0.05 (0.000 < 0.05). Besarnya pengaruh dari beban kerja (X1) terhadap semangat kerja (Y) sebesar 0.518, yang berarti setiap ada peningkatan beban kerja (X1), maka akan meningkatkan semangat kerja (Y) sebesar 0.518 satuan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor KONI Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel pelatihan (X2) adalah sebesar 2.429 dan nilai t tabel sebesar 2.03693 maka thitung > t tabel (2.429 >2.03693) dan nilai Sig. < 0.05 ( 0.000 < 0.05). Besarnya pengaruh dari pelatihan (X2) terhadap semangat kerja (Y) sebesar 0.649, yang berarti setiap ada peningkatan pelatihan X2) maka akan meningkatkan semangat kerja (Y) sebesar 0.649 satuan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara beban kerja dan pelatihan terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor KONI Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 4.095 dengan tingkat signifikan 0,000, lebih besar dari nilai Ftabel dengan tingkat signifikan 95% (α = 0,05) adalah sebesar 3.29 = (4.095 > 3.29). Disarankan variabel beban kerja dan pelatihan merupakan dua faktor yang mempengaruhi semangat kerja, untuk itu pihak Kantor KONI Medan agar memperhatikan beban kerja dan pelatihan agar lebih baik lagi di masa mendatang.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Pelatihan, Semangat Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 27 Mar 2020 02:21 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 07:12 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/326 |
Actions (login required)
 |
View Item |