Ridarce (2019) ANALISIS MOTIVASI, SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN BELAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510443.pdf Download (141kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510443.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510443.pdf Download (140kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510443.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510443.pdf Download (405kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510443.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510443.pdf Download (720kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510443.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510443.pdf Download (140kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia dapat menjadi sumber keunggulan bersaing jika dikelola dengan baik. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengelola sumber daya manusia dengan optimal sehingga menjadi menjadi sumber keunggulan bersaing dan memiliki kinerja yang tinggi. Kinerja pegawai yang tinggi akan membuat pegawai semakin loyal terhadap organisasi dan semakin termotivasi untuk bekerja. Pegawai yang bekerja dengan motivasi, semangat dan memiliki disiplin dalam bekerja akan memperbesar kemungkinan tercapainya kinerja yang optimal. Permasalahan dalam penelitian ini, apakah ada pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai, apakah ada pengaruh semangat kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai, apakah ada pengaruh disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai, dan apakah ada pengaruh motivasi, semangat kerja dan disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan. Metode penelitian yang digunakan metode asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 70 responden dengan cara menyebarkan angket. Hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan hasil penelitian dengan analisis uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung variabel motivasi (X1) sebesar 4,125 > t-tabel =1,66901, artinya Ho ditolak dan H1 diterima, maka motivasi (X1) secara parsial memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung semangat kerja (X2) sebesar 3,095 > t-tabel =1,66901, artinya Ho ditolak dan H2 diterima, jadi variabel semangat kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung disiplin (X3) sebesar 3,838 > t-tabel =1,66901, artinya Ho ditolak dan H3 diterima, jadi variabel disiplin (X3) secara parsial memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan. Berdasarkan penelitian dengan analisis uji F (simultan) nilai F-hitung variabel motivasi (X1), semangat kerja (X2) dan disiplin (X3) sebesar 12,939 > F-tabel = 2,74, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H4 dapat diterima yaitu variabel motivasi (X1), semangat kerja (X2) dan disiplin (X3) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Semangat Kerja, Disiplin, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 04:31 |
| Last Modified: | 26 Apr 2020 06:28 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/293 |
Actions (login required)
 |
View Item |