Ardianti, Dwi (2019) PENGARUH PROFESIONALISME DAN TEAMWORK TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. SHIELD ON SERVICE (SOS) INDONESIA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510059.pdf Download (47kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510059.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510059.pdf Download (79kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510059.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510059.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510059.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510059.pdf Download (176kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510059.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510059.pdf Download (85kB) | Preview |
Abstract
Prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam melaksanakan tugas sehari-hari sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Karyawan atau Pegawai dapat dikatakan memiliki prestasi kerja yang baik apabila dapat memberikan hasil terbaik dalam melaksanakan untuk pekerjaan, artinya karyawan tersebut dapat mencapai atau melebihi standar atau kriteria tertentu yang ditetapkan perusahaan. Permasalahan dalam penelitian ini, apakah ada pengaruh profesionalisme terhadap prestasi kerja, apakah ada pengaruh teamwork terhadap prestasi kerja dan apakah ada pengaruh profesionalisme dan teamwork terhadap prestasi kerja pada PT. Shield On Service (SOS) Indonesia Medan. Metode penelitian yang digunakan metode asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 75 responden. Hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan hasil uji t (parsial) variabel profesionalisme memiliki nilai t sebesar 3,518 > t-tabel = 1,66629, dengan nilai koefisien b sebesar 0,451, dan tingkat signifikan sebesar 0.000. Hal ini menandakan bahwa koefisien variabel (X1) profesionalisme memiliki pengaruh positif sebesar 0,451 terhadap prestasi kerja (Y), maka disimpulkan Ho ditolak dan H1 diterima, artinya profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Shield On Service (SOS) Indonesia Medan. Berdasarkan hasil uji t (parsial) teamwork nilai t sebesar 4,879 > t-tabel = 1,66629, dengan nilai koefisien b sebesar 0,509, dan tingkat signifikan sebesar 0,000. Hal ini berarti koefisien variabel (X2) yaitu eamwork memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y), maka disimpulkan Ho ditolak dan H2 diterima, artinya teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Shield On Service (SOS) Indonesia Medan. Berdasarkan hasil uji F (serempak) nilai signifikan 0.000 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05, karena nilai 0,000 lebih kecil dari 0,05 sedangkan F-hitung variabel profesionalisme dan teamwork sebesar 13,838 > F-tabel = 3.12, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan hipotesis H3 dapat diterima yaitu profesionalisme dan teamwork secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Shield On Service (SOS) Indonesia Medan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Profesionalisme, Teamwork, Kinerja, Prestasi Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 24 Mar 2020 12:09 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 12:19 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/209 |
Actions (login required)
 |
View Item |