PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN HAMPARAN PERAK KABUPATEN DELI SERDANG

Irsandi, M. Reza (2019) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN HAMPARAN PERAK KABUPATEN DELI SERDANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.

Preview	Text ABSTRAK_15510024.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text KATA PENGANTAR_15510024.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_15510024.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text BAB I_15510024.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text BAB II_15510024.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text BAB III_15510024.pdf Download (159kB) | Preview
	Text BAB IV-V_15510024.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_15510024.pdf Download (95kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh tingkat pendidikan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden Pegawai Pada Kantor Kecamatan Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif (data yang dinyatakan dalam bentuk angka) berupa angka – angka hasil jawaban responden. Selain itu dikumpulkan juga data kualitatif (data yang tidak dinyatakan dalam bentuk deskriptif) yaitu berupa data tentang sejarah perusahaan, visi dan misi, dan gambaran umum perusahaan serta informasi yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini. Metode pengumpulan data untuk penulisan skripsi adalah sebagai berikut : kuisioner dan dokumentasi. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa tingkat pendidikan diperoleh thitung > ttabel = 4.711 > 2.052. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 diterima dan H1 ditolak untuk variabel pengaruh tingkat pendidikan. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel pengaruh tingkat pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan semakin tepat tingkat pendidikan, maka juga akan meningkat kinerja pegawai. Pada pengujian hipotesis kedua menunjukkan budaya organisasi diperoleh thitung > ttabel = 2.259 > 2.052. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H0 diterima dan H1 ditolak untuk variabel pengaruh budaya organisasi. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel pengaruh budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan semakin meningkatkan kinerja pegawai. Pada hasil Uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikasinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) atau nilai Fhitung > Fhitung 20.113 > 3.35. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan tingkat pendidikan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan Terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Hamparan Perak.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen
Depositing User:	deri derii siregar
Date Deposited:	27 Mar 2020 08:00
Last Modified:	25 Apr 2020 13:00
URI:	http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/357

Actions (login required)

View Item