Turnip, Jessica Anastasia (2019) PENERAPAN SEMANGAT DAN KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIMITRA SWADAYA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_15510190.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_15510190.pdf Download (316kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_15510190.pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_15510190.pdf Download (236kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_15510190.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_15510190.pdf Download (381kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_15510190.pdf Download (526kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_15510190.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_15510190.pdf Download (155kB) | Preview |
Abstract
Kinerja mempunyai arti penting bagi karyawan, adanya penilaian kinerja berarti karyawan mendapat perhatian dari atasan, disamping itu akan menambah gairah kerja karyawan karena dengan penilaian kinerja ini mungkin karyawan yang berprestasi dipromosikan, dikembangkan dan diberi penghargaan atas prestasi, sebaliknya karyawan yang tidak berprestasi mungkin akan didemosikan. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada peranan semangat dan kepuasan kerja dalam upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Trimitra Swadaya Medan?. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui peranan semangat dan kepuasan kerja dalam upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Trimitra Swadaya Medan. Penelitian ini menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji determinasi dan uji t, dengan bantuan alat uji SPSS versi 22.00. Berdasarkan hasil penelitian dengan mengunakan uji hipotesis yaitu uji t diketahui nilai thitung variabel semangat kerja sebesar 4,764 yang dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 1,69236 (thitung > ttabel yaitu 4,764 > 1,69236) artinya variabel semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan mengunakan uji hipotesis yaitu uji t diketahui nilai thitung variabel kepuasan kerja sebesar 3,897 yang dibandingkan ttabel sebesar 1,69236 (thitung > ttabel yaitu 3,897 > 1,69236) artinya variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan mengunakan uji hipotesis yaitu uji F diketahui nilai Fhitung = 95,100 yang dibandingkan Ftabel 3,28 (Fhitung > Ftabel yaitu 95,100 > 3,28) yang artinya bahwa variabel semangat kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama atau serentak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Trimitra Swadaya Medan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Semangat, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 25 Mar 2020 12:39 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 13:26 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/237 |
Actions (login required)
 |
View Item |