Bella, Effrina (2019) ANALISIS DISIPLIN, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT. KAI STASIUN BESAR MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_16520311.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_16520311.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_16520311.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_16520311.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_16520311.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_16520311.pdf Download (177kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_16520311.pdf Download (243kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_16520311.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_16520311.pdf Download (80kB) | Preview |
Abstract
Kinerja pegawai yang tinggi akan membuat pegawai semakin loyal terhadap organisasi dan semakin termotivasi untuk bekerja. Pegawai yang bekerja dengan motivasi, semangat dan memiliki disiplin dalam bekerja akan memperbesar kemungkinan tercapainya kinerja yang optimal. Sumber daya manusia dapat menjadi sumber keunggulan bersaing jika dikelola dengan baik. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengelola sumber daya manusia dengan optimal sehingga menjadi menjadi sumber keunggulan bersaing dan memiliki kinerja yang tinggi. Permasalahan dalam penelitian ini, apakah ada pengaruh disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai, apakah ada pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai, apakah ada pengaruh semangat kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai, dan apakah ada pengaruh disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor PT. KAI Stasiun Besar Medan. Metode penelitian yang digunakan metode asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 70 responden dengan cara menyebarkan angket. Hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan hasil penelitian dengan analisis uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung variabel disiplin (X1) sebesar 4,125 > t-tabel =1,66901, artinya Ho ditolak dan H1 diterima, maka disiplin (X1) secara parsial memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor PT. KAI Stasiun Besar Medan. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung motivasi (X2) sebesar 3,095 > t-tabel =1,66901, artinya Ho ditolak dan H2 diterima, jadi variabel motivasi (X2) secara parsial memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada PT. KAI Stasiun Besar Medan. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis uji t (parsial) diperoleh nilai t-hitung semangat kerja (X3) sebesar 3,838 > t-tabel =1,66901, artinya Ho ditolak dan H3 diterima, jadi variabel semangat kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor PT. KAI Stasiun Besar Medan. Berdasarkan penelitian dengan analisis uji F (simultan) nilai F-hitung variabel disiplin (X1), motivasi (X2) dan semangat kerja (X3) sebesar 12,939 > F-tabel = 2,74, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H4 dapat diterima yaitu variabel disiplin (X1), motivasi (X2) dan semangat kerja (X3) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor PT. KAI Stasiun Besar Medan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin , Motivasi, Semangat Kerja, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 03:14 |
| Last Modified: | 25 Apr 2020 12:29 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/281 |
Actions (login required)
 |
View Item |