Marpaung, Steven Brian (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
|
Text
COVER_18540300.pdf Download (106kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_18540300.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR_18540300.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_18540300.pdf Download (278kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_18540300.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_18540300.pdf Download (174kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_18540300.pdf Download (197kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.dharmawangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV-V_18540300.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_18540300.pdf Download (101kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retrebusi Daerah Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retrebusi Daerah Medan, dengan menggunakan sampel sebanyak 76 orang. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen pengumpulan data pengamatan (observasi), wawancara, serta membagikan kuesioner. Dalam menganalisis data menggunakan regresi liner berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Berdasarkan uji secara parsial (uji-t) kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Berdasarkan uji secara simultan (uji F) kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2), maka diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0.978 hal ini berarti 77.0% variasi Kinerja Pegawai yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Kepemimpinan dan Budaya Organisasi sedangkan sisanya (100% - 97.8% = 2,2%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti kompensasi, Penghargaan, Disiplin kerja dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen |
| Depositing User: | deri derii siregar |
| Date Deposited: | 26 Mar 2020 13:16 |
| Last Modified: | 26 Mar 2020 13:16 |
| URI: | http://repository.dharmawangsa.ac.id/id/eprint/321 |
Actions (login required)
 |
View Item |